文/銳捷網(wǎng)絡(luò)總裁劉中東

畢業(yè)生們，你們好。

站在人生重要的十字路口，面對(duì)紛繁的選擇，你是否感到迷茫？

二十年前，我剛畢業(yè)的時(shí)候，曾有相同的感受，即使那時(shí)我的選擇比現(xiàn)在的你們少得多。如何選擇一個(gè)為之奮斗的平臺(tái)？如何走好邁向未知世界的第一步？怎樣才能度過(guò)不平凡的一生？

實(shí)際上，這是一些我們要用一生的時(shí)間去回答的問題。我很幸運(yùn)，能夠遇見一家我愿意為之奮斗終生的企業(yè)，并與之共同成長(zhǎng)；但你們更幸運(yùn)，因?yàn)檫@個(gè)偉大的時(shí)代才剛剛開始。“時(shí)勢(shì)造英雄”，但英雄要問去處。如果你們問我如何選擇一家好的企業(yè)，我會(huì)建議你們：

去聽：志存高遠(yuǎn)，企業(yè)亦當(dāng)如此

首先，我建議大家去聆聽這家企業(yè)的愿景與抱負(fù)是什么。古人云：“志當(dāng)存高遠(yuǎn)”，對(duì)人如此，對(duì)企業(yè)也是如此。沒有高遠(yuǎn)的抱負(fù)，很難成就偉大的企業(yè)。

如今，我們正在進(jìn)入一個(gè)萬(wàn)物互聯(lián)的時(shí)代。曾有人說(shuō)：“如果過(guò)去20年，互聯(lián)網(wǎng)是‘從無(wú)到有’，那么未來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)將‘從有到無(wú)’。”說(shuō)到底，就是互聯(lián)網(wǎng)將像水電一樣無(wú)處不在，融入我們的生產(chǎn)與生活。一眾明星互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)活躍在聚光燈下，而這些繁華的背后，基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)是一切應(yīng)用的基礎(chǔ)，再絢麗的應(yīng)用之花，都要開放在基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)的土壤上。而銳捷從2000年誕生以來(lái)，就確立了自己的使命——推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展，追趕網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用浪潮，讓技術(shù)與應(yīng)用充分融合，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，并踐行始終。

這是時(shí)代賦予銳捷的使命，而銳捷也沒有辜負(fù)這個(gè)時(shí)代。

去看：仰望星空，更要腳踏實(shí)地

我的第二個(gè)建議，是去看這家企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)信條是什么。一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)信條，決定了這家企業(yè)如何生存和發(fā)展，也決定了這家企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想和抱負(fù)。這一點(diǎn)常常可以從其過(guò)往的經(jīng)歷中看到。

銳捷成立之初，國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)廠商大大小小有數(shù)百家。當(dāng)時(shí)的銳捷面前有兩個(gè)選擇，是選擇投入少、產(chǎn)值快但被動(dòng)的“OEM”，還是選擇投入多、產(chǎn)值慢卻掌握主動(dòng)權(quán)的“自主研發(fā)”？公司為此召開了“十八重溪會(huì)議”。經(jīng)過(guò)幾天幾夜的爭(zhēng)執(zhí)，銳捷選擇了后者。大浪淘沙，如今，昔日的競(jìng)爭(zhēng)者早已十不存一。銳捷生存下來(lái)并且發(fā)展成為今天的數(shù)據(jù)通信解決方案著名品牌，我認(rèn)為正是因?yàn)閳?jiān)持了自主創(chuàng)新的發(fā)展道路，才使銳捷擁有了強(qiáng)大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和持久的生命力。今天，銳捷擁有5000多名員工，其中3000名員工都是研發(fā)人員。我們每年將15%的銷售收入投入研發(fā)，這個(gè)數(shù)字還在持續(xù)增長(zhǎng)，并將達(dá)到新高。

大多數(shù)人并不知道，“銳捷”兩個(gè)字來(lái)源于這樣一句話：敏銳把握應(yīng)用趨勢(shì)，快捷滿足客戶需求。銳捷的創(chuàng)新不止“仰望星空”，更追求“從用戶中來(lái)，到用戶中去”。落到產(chǎn)品和方案的創(chuàng)新上，我們的產(chǎn)品經(jīng)理首先要深入用戶場(chǎng)景，找到“一針捅破天”的用戶痛點(diǎn)，進(jìn)而提供極簡(jiǎn)的解決方案。正是這種客戶需求驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新，讓銳捷的創(chuàng)新能夠?qū)崿F(xiàn)商業(yè)應(yīng)用，并產(chǎn)生實(shí)際價(jià)值。比如徹底變革傳統(tǒng)計(jì)算機(jī)教室的云課堂，誕生于昆明一間教室的閣樓上，并在實(shí)際應(yīng)用中不斷迭代和精進(jìn)，如今已經(jīng)遍布全國(guó)20000余間教室。用戶需求在哪里，銳捷的創(chuàng)新就在哪里。我們仰望星空，我們也腳踏實(shí)地。

去感受：銳捷相信年輕的力量

今年，銳捷十九歲了，比各位還小一點(diǎn)，仍是一家年輕的公司：勇敢、沖勁兒十足，在某些領(lǐng)域還有些青澀、懵懂，銳捷也正在向著更高的目標(biāo)進(jìn)發(fā)。銳捷始終相信年輕的力量，因?yàn)楦淖兪澜绲耐悄贻p人。

在培養(yǎng)人才和提供發(fā)展方面，銳捷傾注了最大的熱情和資源。我們不斷地清晰職業(yè)發(fā)展通道，不斷地去構(gòu)建更加完備的職業(yè)培訓(xùn)體系，從通用技能、專業(yè)技能、職業(yè)路徑設(shè)計(jì)到領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，讓有能力的年輕人發(fā)光發(fā)熱。而導(dǎo)師一對(duì)一輔導(dǎo)、閱讀文化、分享文化，讓銳捷成為大家口中的“第一所職場(chǎng)大學(xué)”。

我們的管理者選拔沒有任何資歷、年齡限制，一切評(píng)估只看能力和貢獻(xiàn)。在銳捷的管理者中，40%是以應(yīng)屆生身份加入銳捷，他們?cè)诟邔庸芾碚咧械恼急葎t高達(dá)60%。從去年開始，我們開啟了“管培生計(jì)劃”，選拔一批有潛力的年輕人進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)，作為銳捷的儲(chǔ)備人才。

我要給出的第三條建議就是：好的企業(yè)無(wú)論大小，發(fā)展才是硬道理。只有跟著企業(yè)共同發(fā)展，才能收獲更多。

以上就是我的建議，你們可以根據(jù)這幾條建議再去看一看你們接觸到的企業(yè)，包括銳捷網(wǎng)絡(luò)。

年輕人，黃金時(shí)代，正在眼前。選擇不凡才能創(chuàng)造不凡。希望你們都能找到理想中的企業(yè)，也誠(chéng)摯歡迎大家選擇銳捷網(wǎng)絡(luò)——

愿你們總懷少年心，愿銳捷不負(fù)青春意。

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